威海环翠区五道大餐为教师暑假充电

一年一度的暑假教师培训不是一个学校个性行为，也不是乡镇县教育的个性行为，它是全省乃至全国的共性行为。因为，暑假不仅是学年更迭的关节点，也是广大教师集体学习与个体自修的中转站。下面带来的是威海环翠区五道大餐为教师暑假充电的资讯内容。

为进一步加强教师队伍建设，促进教师专业化成长，提高广大教师的理论素养、学科素养和人文素养，暑假期间，环翠区教育局以“实际、实用、实效”的原则，为全区教师准备了丰富多彩的暑期培训“套餐”。

一是积极组织教师参加2016年“互联网+教师专业发展”远程研修工作。环翠区教育局要求各中小学认真学习22学时的必修课和14学时的选修课程，然后围绕上述课程,组织开展校本研修,推动学习成果在教育教学中的有效应用。幼儿园学段以“信息技术促进幼儿学习与发展”为主题，结合实际应用案例，透析信息技术在教育教学活动设计、儿童发展、教师成长和家园共育中的应用。

二是继续开展“心桥工程”培训。环翠区教育局分期分批组织300余名中小学领导干部、后备干部、学科骨干教师、班主任及2015年新入职教师参加国家心理咨询师考试培训，提高全区中小学教师心理健康指导能力。培训实行小班化管理，采用集中培训与校本培训相结合，专家面授与个人研修、视频观摩与网络研讨相结合的方式对教师们进行三级心理咨询师课程全面细致讲解。

三是学科教师全员培训。培训以学科教研员和学科培训团队为主体，依据学科教师队伍发展现状及教学实际需要，自主确定培训内容，分学科开展教师全员培训活动，解决教师在实施有效教学过程中遇到的主要问题与困惑，促进学科教学质量的稳步提升和教师队伍的良性发展。

四是后备干部培训。环翠区教育局邀请中国基础教育研究会专家为2016年新遴选的中小学后备干部进行专项集中培训，通过培训提高后备干部的政策水平、法规意识、管理能力和自我驱动力，进一步丰富后备干部储备，为环翠教育发展提供坚实的人力支撑。

五是新人助跑工程。环翠区教育局组织2016年新毕业教师参加为期一周的岗前培训，通过专题讲座、案例解析、交流研讨等形式，围绕政策法规、教育技术、班级管理、教材教法等内容，引领新教师尽快实现角色的转换，提升新教师的团队合作意识，为环翠教育发展增添新的活力。

学大教育资讯不间断地为用户提供最新最全最快速的中小学教育资讯、图片新闻,跟踪新闻热点和各学校活动内容，以上就是威海环翠区五道大餐为教师暑假充电的全部内容，感谢阅读。