威海荣成市“三到位”做好公办园非在编幼儿教师招聘工作

幼儿园工作计划中，家长工作计划已是重要内容。共同教育好幼儿，使幼儿的全面素质得到提高，这不只是幼儿老师的责任。想要达到家园互动，共同教育。幼儿老师必须使家长及时，全面的了解幼儿园教育目标，从而配合幼儿园进行教育。下面带来的是威海荣成市“三到位”做好公办园非在编幼儿教师招聘工作的具体内容。

为进一步加强公办园幼儿教师队伍建设，荣成市教育局从严格审查资格、规范操招聘流程、突出成绩导向入手，切实做好2016年非在编幼儿教师55人的公开招聘工作。　　

一是强化审查资格。严格规定年龄条件，要求年龄35周岁以下（1980年9月1日以后出生）；严格审查执教资格，具有幼儿、学前、小学(初等)、音乐、美术、体育、舞蹈、艺术、语文、数学、学前教育学等专科及以上学历且取得的幼儿教师资格；严格落实信用等级，要求市征信管理系统个人信用等级为B级及以上；已经在荣成市教育系统各幼儿园担任幼儿教师，且由财政统一缴纳保险的非在编幼儿教师不得报考。　　

二是规范招聘流程。符合条件的应聘者于8月17日至19日，由本人持个人身份证、毕业证、教师资格证等材料原件及复印件，并携带近期免冠一寸照片2张到市教育局政工科报名，进行资格审查。已经参加工作的报名人员，需要提交单位出具的同意报考证明。应聘者所提交的材料必须真实有效，弄虚作假的一经查实，取消考试资格或录用资格。　　

三是突出成绩导向。考试总成绩按百分制计算，分三部分，理论考试成绩10%、讲课成绩30%、技能成绩60%。理论考试主要考察教育学、心理学、幼儿专业知识等基本理论和时事政策、教师职业道德等，根据理论考试成绩从高分到低分，按照1：2的比例确定进入讲课环节人员；报名人数达不到1：2的，按实际报名人数组织进行面试。模拟讲课内容为幼儿园课程。技能测试包括键盘、舞蹈、声乐、简笔画。根据总成绩，按照1：1的比例确定进入体检人员名单。讲课及技能测试不及格的人员，不予录用。如出现考生总成绩相同，则按技能成绩由高分到低分确定。　　

学大教育资讯不间断地为用户提供最新最全最快速的中小学教育资讯、图片新闻,跟踪新闻热点和各学校活动内容，以上就是威海荣成市“三到位”做好公办园非在编幼儿教师招聘工作的全部内容，感谢阅读。